Werkomgeving & arbeidsvoorwaarden
Werkomgeving
Werken bij de Raad voor Rechtsbijstand is niet alleen zinvol en boeiend, maar ook leuk en fijn. Met zo'n 330 medewerkers zijn we groot genoeg om professioneel te kunnen werken en klein genoeg om ook slagvaardig te werk te kunnen gaan. De meeste medewerkers kennen elkaar en dat draagt bij aan een goede werksfeer én aan onderlinge samenwerking.
De medewerkers ervaren de Raad als een informele organisatie met korte lijnen tussen management en medewerkers. Er heerst een informele, collegiale sfeer. Iedereen is toegankelijk en behulpzaam.
Het bestuur geeft richting aan de organisatie en werkt hierbij nauw samen met een betrokken OR. De Raad stimuleert en waardeert het meedenken van alle medewerkers.
Er is veel aandacht voor de medewerkers: hun professionele- en persoonlijke ontwikkeling, het inzetten op talenten en aandacht voor gezondheid en vitaliteit.
Medewerkers kunnen - naast hun eigenlijke takenpakket - ook een andere rol vervullen zoals preventiemedewerker, lid van een werkgroep of digicoach. Ook zetten we vaak onze eigen medewerkers als ervaringsdeskundigen in voor het geven van workshops.
Vanuit vertrouwen in onze professionals werken we hybride. Het uitgangspunt is dat je één dag per week op kantoor bent om collega's te ontmoeten.
Arbeidsvoorwaarden
De Raad biedt uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en andere voordelen. Denk aan:
- Een mooi salaris conform de cao Rechtsbijstand;
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een eindejaarsuitkering (8,3%);
- Voldoende opleidingsmogelijkheden;
- Een goede pensioenregeling;
- Een collectiviteitsverzekering waarmee je korting krijgt op de zorgverzekering;
- Betaald ouderschapsverlof;
- Een reiskostenregeling en thuiswerkvergoeding;
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken. Het uitgangspunt is dat je 1 dag per week op kantoor bent;
- Aandacht en ruimte voor talentgericht werken en je professionele en persoonlijke ontwikkeling zoals het bespreken van casuïstiek en intervisie;
- Veel aandacht voor vitaliteit en gezondheid van medewerkers, zoals een (tegemoetkoming in de kosten van) een sportabonnement en fietsplan;
- Faciliteiten om je werk ook thuis goed te kunnen doen (laptop, smartphone, headset, beeldscherm en eventueel ook bureau en bureaustoel).
Onze arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de CAO Rechtsbijstand.
Inclusief en divers
Werk je bij de Raad voor Rechtsbijstand, dan werk je aan passende ondersteuning en goede rechtsbijstand voorminder draagkrachtige burgers. Dit kunnen we alleen goed doen als we weten wat er speelt in de maatschappij en als we weten hoe we mensen het beste kunnen helpen. Daarom hebben we behoefte aan een diversiteit van perspectieven, achtergronden, talenten en inzichten. Wij streven naar een inclusieve organisatie, waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt. Niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Zo vergroten we samen onze denkkracht. Je bent bij ons van harte welkom!
