Zoeken

Beleidsregels wegingsfactoren kosten bestuurlijke voorprocedure

Beleidsregel van de Raad voor Rechtsbijstand tot verstrekking van subsidie aan advocaten die consultatie- en afdoeningsbijstand verlenen op de ZSM locaties (Beleidsregel Rechtsbijstand ZSM locaties)

Convenant informatie-uitwisseling dekens van de orde in het arrondissement en de Raad voor Rechtsbijstand

Protocol informatie-uitwisseling Stichting Kwaliteit Mediators en de Raad voor Rechtsbijstand

Besluit van het bestuur van de Raad voor Rechtsbijstand  tot instelling van de Adviescommissie Toelating op Rechtwijzer.nl en vaststelling Reglement Adviescommissie Toelating op Rechtwijzer.nl

Activiteitenverslag KRAV 2014

Overzicht door de KRAV behandelde zaken over de periode van 1 januari 2013 tot en met 1 januari 2014

Overzicht door de CRA’s/KRAV behandelde zaken over de periode van 2008 tot en met 2011

Ambtshalve onderzoek KRAV

Aangepaste notitie

Irene Nijboer geeft als algemeen directeur/bestuurder direct leiding aan het managementteam (MT). In het MT zitten: Janet Kool (manager Dienstverlening), Marjon Stegeman (manager Kwaliteit, Strategie en Beleid) en Peter van den Heuvel (manager Bedrijfsvoering). De organisatie kent drie kolommen: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Kwaliteit, Strategie en Beleid. Om burgergericht te kunnen werken, werkt de Raad integraal en in multidisciplinaire teams. Bij de Raad werken ruim 300 medewerkers.

De Raad voor Rechtsbijstand is verantwoordelijk voor een belangrijke steunpilaar in onze democratische samenleving: gesubsidieerde rechtsbijstand en mediation. Daarnaast voert de Raad de Wet schuldsanering natuurlijke personen en de Wet beëdigde tolken en vertalers uit.

Maarten Kalkwiek werkt sinds 2009 als advocaat. Sinds 2014 is hij ook partner bij Berculo Advocaten in Utrecht. Om zijn werk, en dat van zijn kantoorgenoten, beter, makkelijker en efficiënter te maken, is hij in 2014 begonnen met het ontwikkelen van een handige tool. De inhoud daarvoor had hij (met af en toe wat hulp van zijn collega’s) zelf in zijn hoofd, de techniek ervoor heeft hij laten bouwen door IT-ers. Het resultaat is een tool die het werk van een advocaat beter en sneller kan laten verlopen doordat je via een uitgebreide beslisboom precies langs alle van toepassing zijnde wetgeving en jurisprudentie wordt geleid.

De Raad voor Rechtsbijstand faciliteert ketenpartners uit het huurdomein om een aanpak te ontwikkelen waarmee de samenwerking tussen de verschillende professionals in de keten wordt verbeterd. Hierdoor zullen zij elkaar sneller en beter weten te vinden en zal doorverwijzing zo efficiënt mogelijk zijn. Met andere woorden: waar de huurder met het probleem komt zal die professional, indien nodig, snel naar de juiste partij in de keten doorverwijzen.

De medewerkers ervaren de Raad voor Rechtsbijstand als een informele organisatie met korte lijnen tussen management en medewerkers. Er heerst een informele, collegiale sfeer; iedereen is toegankelijk en behulpzaam. Er is veel aandacht voor gezondheid en vitaliteit, meedenken wordt gewaardeerd en de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden. Heb jij interesse in een baan bij de Raad? Ontdek de mogelijkheden!

Er werken ruim 300 mensen bij de Raad voor Rechtsbijstand met allerlei leeftijden en achtergronden. We zien dat juist dat door het inbrengen van verschillende perspectieven en standpunten onze dienstverlening verder verbetert. Wat ons bindt is het maatschappelijke karakter van de organisatie.

In alles wat we doen staat de burger centraal. We kijken naar de mens, zijn persoonlijke situatie en de hulpvraag achter het (juridische) probleem.

Bij de Raad werken we bijna allemaal hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en thuiswerken. Op kantoor ontmoet je jouw collega’s en is er ruimte om te overleggen, te brainstormen en samen aan projecten te werken. Thuis kan je gefocust plannen en verslagen uitwerken, online met collega’s afstemmen en je werktijd waar mogelijk flexibel indelen. We gaan er vanuit dat je ongeveer één dag per week op kantoor bent.

Een Woo-verzoek kan op verschillende manieren binnen komen bij de Raad. Telefonisch, per post of elektronisch. De verzoeker hoeft daarbij niet aan te geven welk belang hij/zij bij de informatie heeft. In dit artikel kunt u de processtappen zien nadat een Woo-verzoek is ingediend bij de Raad.

Op 1 mei 2022 is de Wet open overheid (Woo) in werking getreden. Deze wet is de opvolger van de Wet openbaarheid van bestuur (Wob). De Woo regelt het recht van burgers op informatie van de overheid. Iedereen heeft recht op toegang tot publieke informatie. Daarbij is het uitgangspunt dat overheidsinformatie openbaar is, tenzij er een reden is waarom dat niet kan.

Het Kenniscentrum van de Raad voor Rechtsbijstand organiseert samen met de NOvA de pilot Tijdregistratie Asiel.

Hier vindt u het activiteitenverslag KRAV 2015

Hier vindt u het Activiteitenverslag KRAV 2016

Hier vindt u het Activiteitenverslag KRAV 2019

Hier vindt u het Activiteitenverslag KRAV 2019

Hier vindt u het Activiteitenverslag KRAV 2021-2022.

De Raad voor Rechtsbijstand heeft een vaste adviescommissie Extra uren (Exu) in strafzaken ingesteld. Deze commissie gaat de Raad adviseren over de redelijkheid en noodzakelijkheid van aanvragen extra uren in zeer complexe en/of omvangrijke dossiers.

Routebeschrijving Raad voor Rechtsbijstand kantoor Leeuwarden

Modelovereenkomst deurwaarders